20012qq(公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班)
资讯
2023-11-29
441
1. 20012qq,公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班?
公司领导经常让女员工和他一起加夜班,这种事情要从几方面来判断:
一、确定加班是工作所需,还是领导的借口领导加班是常态,如果加班确实是工作,那属于正常的工作安排,应该接受;
女员工所在的工作岗位也是一个考虑因素,比如秘书、助理类的岗位,领导加班,她们跟着加班,是正常工作安排;包括领导有工作应酬,陪同也是她们的一项工作。
或者在一些特殊时期,比如年终总结阶段,财务人员要协助领导进行数据分析,需要经常加班,也是可以理解的。
如果领导只是以加班为借口,和女员工谈心,性质则完全不同。
二、加班是事实,但并非该女员工一个人的职责领导确实是在加班,所做的事情也确实需要人协助,但并不是非女员工不可,其他员工也能接替。
这种情况下,女员工可以适当地调整一下。比如跟领导说家中有事,或小孩要照顾之类的,并且告诉领导,你建议这项协助工作可以由某某同事来负责。
三、加班确实是为了工作,但加班时间过长,影响身体健康有时候确实是为了工作加班,但加班时间太长影响自己的身体。确实坚持不了,可以适当地向领导提出自己的想法,看看能不能找人替代。劳动法虽然有规定,但如果事事拿劳动法跟领导谈,工作就没法做了。
四、领导的本意并不是加班,而是以此为借口行觊觎之事实这种情况的性质与前两者截然不同,属于职场性骚扰的范畴。面对职场性骚扰,一定不要害怕,不要退缩。首先是义正严词的拒绝,其次是反过来威胁他:我可以不要这份工作,但是我也一定不会让你好过,大家鱼死网破。
正常情况下,领导也不敢拿自己的前途做赌注。如果还不收敛,那么就只能选择辞职,毕竟工作丢了可以再找,尊严丢了是一辈子的伤害。
因此,如何做决定,最重要的因素还是取决于工作的实质和领导的态度、意图。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 20012qq,公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班?
公司领导经常让女员工和他一起加夜班,这种事情要从几方面来判断:
一、确定加班是工作所需,还是领导的借口领导加班是常态,如果加班确实是工作,那属于正常的工作安排,应该接受;
女员工所在的工作岗位也是一个考虑因素,比如秘书、助理类的岗位,领导加班,她们跟着加班,是正常工作安排;包括领导有工作应酬,陪同也是她们的一项工作。
或者在一些特殊时期,比如年终总结阶段,财务人员要协助领导进行数据分析,需要经常加班,也是可以理解的。
如果领导只是以加班为借口,和女员工谈心,性质则完全不同。
二、加班是事实,但并非该女员工一个人的职责领导确实是在加班,所做的事情也确实需要人协助,但并不是非女员工不可,其他员工也能接替。
这种情况下,女员工可以适当地调整一下。比如跟领导说家中有事,或小孩要照顾之类的,并且告诉领导,你建议这项协助工作可以由某某同事来负责。
三、加班确实是为了工作,但加班时间过长,影响身体健康有时候确实是为了工作加班,但加班时间太长影响自己的身体。确实坚持不了,可以适当地向领导提出自己的想法,看看能不能找人替代。劳动法虽然有规定,但如果事事拿劳动法跟领导谈,工作就没法做了。
四、领导的本意并不是加班,而是以此为借口行觊觎之事实这种情况的性质与前两者截然不同,属于职场性骚扰的范畴。面对职场性骚扰,一定不要害怕,不要退缩。首先是义正严词的拒绝,其次是反过来威胁他:我可以不要这份工作,但是我也一定不会让你好过,大家鱼死网破。
正常情况下,领导也不敢拿自己的前途做赌注。如果还不收敛,那么就只能选择辞职,毕竟工作丢了可以再找,尊严丢了是一辈子的伤害。
因此,如何做决定,最重要的因素还是取决于工作的实质和领导的态度、意图。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!